Sechs Schritte – und eine
Begleitung, die bleibt

Personalvermittlung bedeutet bei uns mehr als das Zusenden von Lebensläufen. Wir übernehmen die vollständige Fachkräftegewinnung: von der Definition des Anforderungsprofils über die Auswahl im Herkunftsland bis zur Einarbeitung im Betrieb. Für Unternehmen, die Fachkräfte aus dem Ausland einstellen möchten, ist das der entscheidende Unterschied – denn die meisten Projekte scheitern nicht an fehlenden Bewerbungen, sondern an Verfahren, Fristen und Sprache.

Die Anerkennung von Abschlüssen ist der Dreh- und Angelpunkt jeder Einstellung aus einem Drittstaat. Wir klären, welche Stelle zuständig ist – bei reglementierten Berufen wie der Pflege beispielsweise die Bezirksregierung, bei dualen Ausbildungsberufen die zuständige Kammer in Ostwestfalen-Lippe. Anschließend steuern wir die Gleichwertigkeitsprüfung, lassen Zeugnisse und Urkunden beglaubigt übersetzen und begleiten Sie bis zum Bescheid. Endet das Verfahren mit einer teilweisen Gleichwertigkeit, planen wir gemeinsam die Anpassungsqualifizierung in Ihrem Betrieb.

Beim Visa-Service arbeiten wir konsequent nach dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz. Wo es sinnvoll ist, nutzen wir das beschleunigte Fachkräfteverfahren nach § 81a AufenthG: Sie als Arbeitgeber stoßen es bei der Ausländerbehörde an, die Behörden sind dann an verkürzte Fristen gebunden. Wir bereiten sämtliche Unterlagen vor, koordinieren die Auslandsvertretung und halten Sie über jeden Verfahrensschritt auf dem Laufenden.

Ein Deutschkurs gehört für uns zum Vermittlungsprozess dazu, nicht als Zusatzleistung. Je nach Beruf bereiten wir die Fachkräfte im Herkunftsland auf A1 bis B2 vor und setzen die Sprachförderung nach der Einreise fort. Wer die Sprache versteht, versteht auch Arbeitsanweisungen, Sicherheitsunterweisungen und Kolleginnen und Kollegen – das ist der wirksamste Schutz gegen Abbrüche.

Sie möchten Auszubildende finden, statt fertige Fachkräfte einzustellen? Auch das ist ein Weg, den wir regelmäßig gehen: Internationale Auszubildende bringen Motivation mit und wachsen in Ihre betrieblichen Abläufe hinein. Für die Aufenthaltserlaubnis zur Berufsausbildung nach § 16a AufenthG braucht es in der Regel B1-Deutsch und einen Ausbildungsvertrag – den Rest organisieren wir.